Weltfrauentag: Was kann für die Gleichstellung getan werden?

Das Hauptproblem sei, dass vor allem auf der Führungsebene die Vielfalt am geringsten sei. 97 Prozent der CEOS von den Schweizer Firmen, die an der Börse kotiert sind, sind männlich. Ebenso sind 95 Prozent der Verwaltungspräsidien in diesen Firmen männlich besetzt. (Quelle: Get Diversity Report 2021) Mit diesen Zahlen befindet sich die Schweiz im Europäischen Vergleich auf dem vorletzten Platz. Im Vergleich von 668 europäischen Börsenkotierten Unternehmen schneidet die Schweiz auf Platz 17 von 18 ab (Quelle: European Women on Boards Gender Diversity Index 2020)

«Die Pandemie hat die Situation verschärft», betont Tanja Kunz. «Einer WEF-Studie zufolge wurden die Frauen zudem durch die Pandemie wieder um 40 Jahre Entwicklung in Bezug auf Gleichstellung zurückgeworfen. Das ist bitter.» Die Karriere-Coachin hat anlässlich des Weltfrauentages fünf Maßnahmen zusammengestellt, die die Situation weiblicher Angestellter in der Schweiz sofort verbessern würden.

5 Maßnahmen die Schweizer Firmen tun können, um die Situation der Frauen zu verbessern:

1. Neue Positionen mit Frauen besetzen

Nur was messbar ist, zeigt Wirkung. Deshalb ist es für Unternehmen wichtig, Diversity-Ziele zu definieren. Viele Firmen haben nach wie vor keine Ziele in Bezug auf Frauenanteile festgelegt. Sind solche Ziele vorhanden, können neue Positionen in Verwaltungsrat und Geschäftsführung mit Frauen besetzt werden.

1. Förderprogramme etablieren

Unternehmen reden sich gerne damit heraus, keine geeignete Kandidatin zu finden. Die Erfahrung zeigt: Wer will, findet auch. Zusätzlich hilft es, Programme speziell für die Förderung von Frauen zu etablieren.

1. Sensibilisierung für Vorurteile

Es existieren noch ganz viele Vorurteile in unseren Köpfen. Bei verhandlungsstarken Frauen wird Härte oft negativ ausgelegt, wobei diese als Charakterstärke bei einem Mann sehr angesehen ist. Oder Frauen werden noch Rollenbilder übergestülpt, die hinderlich sind für die Karriere. Männer werden häufig gefeiert, wenn sie sich ebenfalls um die Kinder kümmern. Karrierebewusste Mütter gelten hingegen als Rabenmütter.  Bewertungen über Elternqualitäten sollten am Arbeitsplatz aber lieber generell unterbleiben.

1. Flexibilität am Arbeitsplatz schaffen

Teilzeitbeschäftigung bedeutet häufig ungesicherte Arbeitsverhältnisse, schlechtere soziale Absicherungen sowie geringere Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Daran dürfen Arbeitgeber arbeiten und sich attraktive, flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle für die Zukunft schaffen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

1. Frauen sichtbarer machen

Weibliche Vorbilder sind der beste Förderfaktor, um junge Talente anzuziehen. Firmen können da ihren Beitrag leisten, indem sie Frauen intern sichtbarer machen. Zum Beispiel in Podiumsgesprächen, Interviews und öffentlichen Auftritten - mindestens eine Frau sollte immer dabei sein. Dies fördert den Mut von jungen Talenten und zeigt ihnen, dass auch "Frau" die Kompetenzen hat, auf der Bühne zu stehen und selbstsicher zu präsentieren.